春招就业拉开帷幕,看达人如何“各显神通”

2016-9-30 06:47| 发布者: 为异客| 查看: 817| 评论: 0

摘要: 一档名为《毕业了》的新闻调查视频最近走红网络,三名大学毕业生的坎坷求职过程引发网友诸多讨论。眼下大学毕业生求职的“黄金秋招”已经过去,“春招”也已拉开帷幕,在毕业生总数“一年更比一年高”的形势下,大学 ...

一档名为《毕业了》的新闻调查视频最近走红网络,三名大学毕业生的坎坷求职过程引发网友诸多讨论。眼下大学毕业生求职的“黄金秋招”已经过去,“春招”也已拉开帷幕,在毕业生总数“一年更比一年高”的形势下,大学生找工作如何增加成功率?找工作有哪些“秘籍”?记者对此进行了调查,发现一些求职达人的经验,借得更多求职者借鉴。

——平时苦练硬实力,找工作“一击而中”。

毕业于武汉大学电气工程学院的2016届硕士研究生贾骏,是某省电力公司电力科学研究院的一名研究员。2015年10月,当多数毕业生还在准备“秋招”时,他就已经得到了这份工作。

在同学眼里,贾骏不仅是一名连拿三年“国奖”的“学霸”,还是热心服务同学、穿梭学术会议的“大忙人”。

他认为,自己找工作之所以能这么顺利,靠的就是平时积累的“硬实力”:积极参与自身领域相关课题研究、学生事务管理、专业学术竞赛和高水平的学术会议。“这些都能提升简历的丰富度,在找工作时就可以比别人多一份机会与自信。”

——临场应变能力强,offer拿到手软。

中国人民大学应届毕业研究生李尹(化名)从去年9月就开始准备找工作,至今已经拿到三四家用人单位的录用通知,被身边的同学羡慕地称为“offer帝”。

说到自己能够顺利拿到多家单位offer的原因,李尹觉得,首先要多在企业和单位的网站上进行网申,以获得尽可能多的笔试和面试机会。面试阶段,最重要的还是心态和应变能力。“能进面试的人,大多数情况下大家能力都相差不大,所以临场发挥很重要。”

——合理调整求职目标,“好工作”终会来临。

今年22岁的蔡敏来自安徽某大学国际政治专业。无论是学校、专业,还是所处城市,与那些名校毕业生相比都处于劣势。求职初期,他投了一些地处北上广的大公司,但是这些公司对学历、实习、项目经历都要求很高,经常简历都过不了。

求职过程的不顺虽然令蔡敏有点焦虑,但他没有被眼前的困难吓倒。随后,他除了不断打磨简历、提升面试培训技巧外,还对自己的求职目标进行了调整。去年12月份,蔡敏最终获得了某房地产中介的实习机会。“工作地点在南京,离家很近,而且刚开始一个月也能有四千多元的收入,我挺满意。”蔡敏说。

采访中,记者同样了解到,由于“眼高手低”、社会实践经历少、面试心态差、人才需求的结构性矛盾等原因,确实出现了部分毕业生无法顺利找到工作的情况。

武汉大学就业指导中心综合办公室主任刘文彬表示,部分大学毕业生未落实就业,其中有人是主动不就业或选择慢就业。一些人感觉找工作困难,很大程度上是找一份符合自身期望的工作不容易,是一种选择性困难。对此,刘文彬建议,广大毕业生要根据自身能力,结合就业市场的情况,合理确定自己的求职期望。

“大学生在校期间应多做社会实践,尤其应尽可能多到企业实习。”深圳市南山区某科技公司人力资源部负责人告诉记者,在招聘过程中,有实习经验和没有实习经验的学生有非常明显的区别。有实习经验的学生对自己的工作规划更加明确,对工作的认识相对清晰,参与工作的时候上手更快。此外,有实习经验的学生,在阐述自身优势时,可以根据自己过去的工作经历,举实例,具体而谈。

中国人民大学国际关系学院一位曹姓辅导员告诉记者,由于专业特点的不同,某些文史类专业毕业生找工作可能看起来“更慢”、“更久”,建议他们不要与那些很快找到工作的其他专业的学生攀比,要对自己有信心。

江西省人才市场招聘服务部副部长付宁认为,当前大学毕业生就业存在着结构性矛盾,应当加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制。特别是聚焦基层短缺人才,聚焦基层和艰苦贫困地区迫切需要的脱贫攻坚、现代农业、教科文卫等重点领域,完善因人定职、打通晋升通道、增加报酬梯度、拓展创业渠道,使大学毕业生能在基层工作中学以致用。


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